Martes, 23 de Julio de 2019 | ISSN 0719-241X
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06 de Enero de 2014 "Cada trabajador tiene condiciones según su contrato" Matías Lazo, gerente general de Ultraport

Tres querellas por el accidente que tuvo un trabajador, marchas y un campamento instalado en las afueras de Ultraport Mejillones, han marcado las movilizaciones de los portuarios, quienes cumplen 14 días de huelga legal por la negociación colectiva con la empresa.

En este sentido, el gerente general de Ultraport, Matías Lazo, entregó información sobre el estado actual de la compañía y los embarques que no se han podido realizar. Para él lo más importante hoy "es defender el derecho a trabajar de todos los trabajadores de Ultraport que no participan de esta huelga".

Después del conflicto pasado, cambiaron a los gerentes ¿esto fue a causa del movimiento?
El paro de marzo nos dejó aprendizajes y desde entonces hemos trabajado intensamente por fortalecer las relaciones laborales, estrechar vínculos con los trabajadores, sus familias y la comunidad de Mejillones en general. Respecto de nuestros ejecutivos, siempre hemos tenido a gente muy comprometida y profesional, y cualquier cambio ha respondido netamente a opciones personales por cambio de rumbos laborales.

¿Cuál es la realidad de los trabajadores eventuales?
Un trabajador eventual de Ultraport en Puerto Angamos con una función básica gana en promedio alrededor de $750 mil, que es una remuneración mucho más alta que el promedio nacional. Y eso puede ir subiendo para quienes realizan funciones mayores, con remuneraciones que superan el millón de pesos al mes. Además cuentan con una serie de beneficios, como proyectos de desarrollo familiar y becas para sus hijos, fondos de ahorros que utilizan para emergencias, y además de altos estándares de seguridad en las instalaciones.

¿Por qué se trabaja de esta manera con los eventuales si prácticamente hay embarques todo el año?
Quiero aclarar que no es que se trate mejor o peor a un trabajador eventual. Cada trabajador tiene condiciones laborales según el contrato que suscribe, que en el caso de un trabajador eventual es un contrato diario. Lo anterior responde a la lógica del trabajo en Puerto Angamos, que en ciertos periodos, por ejemplo, puede recibir dos o tres naves de forma simultánea, comparado con otros periodos donde recibe sólo una.

¿Cómo responderán a las empresas que tienen detenida su carga?
Hemos estado en constante contacto y coordinación con nuestros clientes. Para cada caso existen contratos y cláusulas que cada una de las partes debe cumplir y eso es lo que haremos cuando sea el momento.

¿Cuáles son las medidas que tomarán luego que termine la negociación colectiva?
Seguir trabajando en la línea que hemos consolidado en los últimos meses, fortaleciendo las relaciones laborales y estrechando vínculos con nuestros trabajadores y sus familias. Aquí hay cuatro sindicatos más y muchos trabajadores comprometidos, responsables, con quienes hemos establecido relaciones constructivas en el tiempo. Estamos orgullosos del trabajo conjunto que hemos realizado con ellos y sin duda lo profundizaremos en el futuro. 

Culmina período de huelga legal

El día lunes 6 de enero se termina el periodo de "huelga legal" por negociación colectiva de la empresa Ultraport y los trabajadores del Sindicato N°2 siguen sosteniendo que el "verdadero paro será cuando terminen los 15 días de negociación". "Vamos a radicalizar el movimiento porque no hemos sido escuchados por las autoridades de la empresa y se siguen cometiendo abusos", dijo el presidente del sindicato, Richard Orellana.

Fuente: El Mercurio, Antofagasta

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