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13 de Octubre de 2009 Zeal apuesta por el desarrollo de sus trabajadores Promueve iniciativas de formación e incorpora personal femenino a la empresa

Con el objetivo de incentivar el desarrollo de sus trabajadores, Zeal Sociedad Concesionaria (ZSC) ha entregado facilidades a los funcionarios que se encuentran realizando estudios superiores y una serie de herramientas de capacitación para contribuir a su formación profesional, además de promover el rol que cumplen las mujeres al interior de la empresa.

Es así como pese a que inició sus operaciones hace más de un año y que alrededor del 80 por ciento del personal se desempeña en sistema de turnos, ZSC ha otorgado flexibilidad horaria a los trabajadores que estudian, con el fin de que puedan compatibilizar adecuadamente esta función con las labores que desarrollan en la organización.

Paralelamente, se han establecido convenios con instituciones especializadas para impartir actividades de capacitación que apoyen la educación del personal de la empresa. De hecho, según el encargado de Recursos Humanos de Zeal, Oscar Reyes, durante el 2009 un número importante de trabajadores participó en estas instancias. 

“Este año 1/3 de nuestros colaboradores se capacitó por intermedio de Sence. Además logramos que las clases fuesen impartidas por relatores en la misma Zeal y con reconocimiento acreditado. Sin embargo, hay una inquietud constante para que en la medida que la empresa crezca podamos fortalecer aún más estos beneficios”, asegura Reyes.

A su vez, reconoce que permanentemente están buscando nuevas alternativas que permitan dar un respaldo económico a los trabajadores que cursan estudios universitarios para disminuir los costos de los aranceles que éstos deben cancelar en las instituciones de educación superior. 

Con estas iniciativas se busca “agregar valor a nuestro servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades de nuestros clientes”, comenta el profesional, agregando que además de fortalecer a la empresa, la idea es “respaldar la realización personal y familiar de nuestros trabajadores, que a través de esto pueden ver y consolidar un prominente futuro laboral”. 

Es preciso destacar también que ZSC ha ofrecido la posibilidad a alumnos de entidades de enseñanza superior de realizar su práctica profesional en la empresa. Es así como durante este año cuatro profesionales de las carreras de Ingeniería en Transporte y Tecnología en Transporte de la Universidad Andrés Bello y de Programación en Computación de la Fundación DUOC UC han cumplido con este proceso, ayudando a definir procedimientos y colaborando con la temporada alta de Zeal.

Junto con impulsar este tipo de acciones se han destacado por contar con una dotación importante de mujeres en su personal, pues de los 101 trabajadores que actualmente posee la empresa, 14 son de sexo femenino, en un sector donde la fuerza laboral está constituida principalmente por hombres.

Estas trabajadoras se desempeñan en diversos ámbitos al interior de Zeal, ocupando cargos que van desde la gerencia hasta las áreas de administración, operación, comercial y logística, lo que demuestra el papel trascendental que cumplen en la empresa.

Para el encargado de Recursos Humanos de Zeal “la fuerza laboral femenina es fundamental para ZSC, pues ellas demuestran día a día gran responsabilidad, madurez, profesionalismo, constancia y compromiso en la ejecución de sus responsabilidades. Estas cualidades han hecho que la contratación de mujeres vaya en aumento en la empresa”.

En esta misma línea, ZSC ha potenciado la contratación de profesionales jóvenes. De hecho, el promedio de edad de sus trabajadores actualmente es de 37 años.

“Junto con tener funcionarios que poseen una larga trayectoria en el rubro y que contribuyen con su experiencia al desarrollo de la organización, los profesionales jóvenes aportan nuevos conocimientos. Esto deriva en una apuesta innovadora, algo que es clave para liderar con éxito este negocio que es altamente competitivo”, explica Oscar Reyes.

Por MundoMaritimo

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