Domingo, 20 de Octubre de 2019 | ISSN 0719-241X
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10 de Febrero de 2014 Autoridades visitaron Asmar para verificar su recuperación Sindicato 1 presentó 18 demandas tutelares en la Justicia contra empresa por despidos

El ministro de Hacienda, Felipe Larraín, visitó las instalaciones de los Astilleros y Maestranza de la Armada, Asmar, acompañado por el intendente de la VIII Región Víctor Lobos y el seremi de Hacienda, Cristián Muñoz.

En la oportunidad, las autoridades pudieron constatar el nivel de avance que ha tenido Asmar después del terremoto y tsunami del 27 de febrero de 2010,

Ante esto, el intendente expresó que “nosotros estamos impresionados porque Asmar esta prácticamente completando su proceso de recuperación después de los enormes daños del terremoto. Y esto significó una inversión que no era para construir el mismo Asmar de siempre, si no hacer un Asmar para el siglo XXI".

Lobos recalcó que aunque la empresa todavía no ha llegado a los niveles de producción de años anteriores, esto es porque “aún no tiene recuperada totalmente su capacidad. Pero Asmar está llamada a ser una gran empresa a futuro. El primer mundo aún no sale de una crisis grande y eso ha afectado el comercio marítimo, pero el futuro se ve optimista. Asmar tendrá un de sarrollo tecnológico que la va a poner en el primer lugar del mundo en mantención y armado de buques.

Problemas laborales

Sin embargo, la visita de las autoridades también se produce en medio de un conflicto que se ha extendido por meses entre la empresa y los trabajadores.

“Con respecto a los problemas laborales, son un tema abierto en el que tienen que conversar la empresa y los trabajadores. Hay que recordar que hoy las empresas necesitan flexibilidad laboral para responder a los mercados y situaciones externas. Eso significa, dar la máxima seguridad a los trabajadores, pero también la máxima flexibilidad a las empresas para que sean viables a futuro. Si transformamos todas estas empresas en algo inamovible, cerrado, estarán condenadas a morir, por eso se necesita responsabilidad de los trabajadores y de la empresa”, dijo Víctor Lobos.

Demandas judiciales

Un total de 18 demandas tutelares por vulneración de derechos fundamentales, presentó el día lunes 3 de febrero el Sindicato N°1 de los Astilleros y Maestranzas de la Armada (Asmar) en el segundo piso del Tribunal del Trabajo de Concepción.

Esto, como una acción que busca la reintegración de la empresa a un grupo de trabajadores que fueron despedidos durante las últimas semanas.

Los afectados, junto a la dirigencia del sindicato acusan que acá existe una posición de venganza y persecución por parte del astillero estatal, dado que el 25% de los 60 desvinculados del último tiempo, corresponden a personas que llevan a cabo la tarea de delegados sindicales.

Se espera que se presenten ante el Tribunal, otras 3 demandas por la misma causa a la espera de completar 40 de estas durante los próximos días.

Claudio Venegas, abogado del Sindicato 1 de Asmar dio algunos antecedentes de los recursos presentados.

“Lo que se hizo primero fue realizar un trámite que se llama la autorización de poder, que con eso los trabajadores dejan de manifiesto ante el tribunal que ellos me dan el poder para que los represente en el juicio”.

"Todo esto es consecuencia de que la empresa comenzó a despedir a una cantidad importante de trabajadores. La mayoría de los despedidos tuvieron algún grado de figuración en el paro de 51 días del año pasado y la huelga de hambre que se llevó a cabo en la catedral de Concepción”.

Según Venegas, las desvinculaciones sucedidas y que motivaron la acción judicial son de carácter discriminatorio. “Tienen por objetos debilitar el tema sindical por ello el primer termino de la demanda es la solicitud de que los trabajadores deben ser reubicados en la empresa”.

El presidente de la agrupación sindical mencionada, Cristhian Lagos, precisó que serán 40 las demandas de éste tipo las que llevarán hasta la justicia en el corto plazo.

“Hay trabajadores que se encuentran buscando todo tipo de documentación, como cotizaciones, para realizar el trámite”, dijo el dirigente.

"Si se acredita que aquí hubo una discriminación para decidir los despidos el juez decreta que el trabajador debe ser acogido por la empresa, ya hay un par de casos en Chile”.

“Si el magistrado desestima que es un caso extremo de despido, puede castigar a la empresa con un 80% sobre la indemnización a la persona. El último caso sería que se decretara un despido injustificado y así el funcionario debería recibir el 30% de la indemnización sobre lo que ya se le pagó. En éstos dos últimos casos la persona no vuelve a ser contratada".

Fuente: El Sur, Concepción

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