Chile busca un Servicio de Empresas Públicas (SEP) descentralizado, que vele por una gestión eficiente, eficaz y transparente, tanto de las empresas del Estado como de aquellas en que éste tenga una participación mayoritaria. No obstante, quedarán fuera de esta ley: Astilleros y Maestranzas de la Armada; Banco del Estado de Chile; Corporación Nacional del Cobre; Empresa Nacional de Aeronáutica; Empresa Nacional del Petróleo; Fábricas y Maestranzas del Ejército; Televisión Nacional de Chile y sus filiales coligadas.
Según la Cámara de Diputados, el SEP estará adscrito al Sistema de Alta Dirección Pública, tendrá un director o directora y un Consejo del Servicio de Empresas Públicas, conformado por seis integrantes que designará el presidente de la República a partir de ternas propuestas por el Consejo de Alta Dirección Pública y con ratificación del Senado.
El Consejo del SEP deberá exponer los planes de desarrollo y negocios elaborados por las empresas, para informar al Ministerio de Hacienda y al respectivo ministerio para que estos lo aprueben. También establecerá normas generales que constituirán estándares en materias de gestión empresarial y de gobierno corporativo, para que las empresas orienten puedan mejorar su desempeño y maximizar su valor económico.
Además, el Consejo deberá controlar y evaluar el cumplimiento, por parte de las empresas, de los estándares y procedimientos fijados.
Para profundizar la profesionalización e idoneidad de los directorios de las empresas, el Consejo solo podrá nombrar, en el caso de las empresas del Estado creadas por ley, o proponer a la junta de accionistas, en el caso de las sociedades del Estado y en las que el Fisco o Corfo tenga participación mayoritaria, como director o directora a personas con título profesional o un grado académico en el área de administración, gestión, finanzas, economía o derecho.
A la vez, deberá acreditar una experiencia profesional de, a lo menos, cuatro años como director o directora, gerente o gerenta, administrador o administradora o ejecutivo o ejecutiva principal en empresas públicas; en cargos de alta responsabilidad en instituciones públicas; o como asesora o asesor estratégico en aspectos económicos, empresariales o de gestión en el área o giro específico de la empresa; o acreditar una carrera empresarial relevante. Se incluye además un catálogo de inhabilidades e incompatibilidades para el cargo de director o directora y se armonizan sus obligaciones en materia de conflictos de interés y deberes de reserva.
El Consejo deberá asegurar que, al momento del nombramiento de un director o directora, de acuerdo al procedimiento y las modalidades señaladas, ninguno de los sexos supere el 60% de la totalidad de los cargos de director o directora de las empresas sujetas a esta ley. Por último, tendrá la facultad de revocar a la totalidad del directorio de las empresas sujetas a esta iniciativa.
Por MundoMarítimo
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