Dentro de todas las actividades propias de fin de año, los trabajadores de Epsa, también se encuentra viviendo un importante proceso dentro de lo que significa su organización, como es elegir a quien será su representante ante el directorio de la empresa por los próximos tres años, para lo cual ya se encuentra abierto el proceso de inscripción para todos aquellos que sientan que cumplen con los requisitos para desempeñar tan relevante función como es el ser la voz de los trabajadores ante la administración.
De esta manera los candidatos tienen plazo hasta antes de las 12 horas del día 04 de enero de 2007 para formalizar su intención de ser parte del proceso. La elección se realizará el día 12 de enero a partir de las 9 horas hasta las 16 horas en forma continua en el salón auditorio de la empresa; de existir una segunda vuelta, esta se realizará el día viernes 19 de enero.
Recordar que el nuevo representante tendrá que cumplir su período entre el 01 de marzo de 2007 al 01 de marzo de 2010, que de acuerdo al reglamento podrá ser reelegido por un segundo período.
El que los trabajadores tengan un representante dentro del directorio, fue establecido el año 1998, dentro del proceso de modernización portuaria, estableciendo 5 directores más el director representante de los trabajadores, quien sólo tiene derecho a voz, tema no menor si se piensa que es este ador el encargado de canalizar las distintas inquietudes planteadas por los integrantes de la empresa.
Candidato
En este contexto conversamos con Pedro Díaz, jefe de área del departamento de finanzas, uno de los trabajadores que luego de una votación dentro de su sindicato, será candidato al cargo.
¿Cuáles son sus cualidades para ser representante de los trabajadores?
Dado el actual como futuro escenario que como trabajadores estamos viviendo considero que mi perfil profesional y mi visión técnica de los temas, más mis 8 años que llevo en la empresa son las principales fortalezas que poseo, a esto se suma mis habilidades para trabajar en equipo, sacando las mayores potencialidades de las personas que trabajan conmigo, además que cuento con el respeto y reconocimiento de mis pares.
¿Cómo evalúa el período anterior?
Creo que existieron una serie de falencias, sobretodo en algo fundamental en este tipo de función, como es mantener canales fluidos de información y comunicación, además de sentir que hubo una visión parcial y no global de la organización.
¿Cómo califica las actuales relaciones con la administración de Epsa?
Como en toda organización siempre existen dificultades, lo importante es tener la capacidad para establecer acuerdos y mantener un permanente respeto hacia los trabajadores. En lo personal estoy por fomentar el profesionalismo, eficiencia y compromiso con nuestro trabajo, elementos necesarios dentro de una empresa líder como es Epsa, la que no sólo tiene un compromiso con la comuna donde esta inserto sino con el país.
¿Cuál es su propuesta?
La principal propuesta, es cambiar el enfoque de decidir, anunciar y defender, por un proceso más proactivo que tiene que ver con escuchar, decidir y defender; en este último punto debo ser claro, agotare todas Las instancias para defender las ideas, propuestas y trabajadores, que tengan un respaldo moral que lo sustente. Estamos trabajando en un proceso que es fundamental que es generar reuniones con las distintas áreas de la empresa, para conocer sus inquietudes, propuestas y por sobretodo saber que esperan del representante de los trabajadores.
No obstante lo anterior, mi primer compromiso es que, de resultar electo, renunciaré de inmediato a mi sindicato, esto para transparentar mi gestión y ser definitivamente el representante de todos.
Además tengo la convicción que debemos ejercer un mayor liderazgo tanto a nivel local como nacional, por tanto, estaremos en los temas relevantes no sólo a nivel interno sino también en los grandes temas, por ejemplo, tenemos la confirmación de un casino para San Antonio, a nuestro juicio, esto es relevante para el desarrollo de la ciudad y la provincia, queremos tener una opinión y ser un aporte al respecto.
Otro tema relevante es que generaremos y utilizaremos todos los medios para dar a conocer y recoger las inquietudes de los trabajadores y los temas de futuro que se generen al interior del directorio.
Finalmente, conformaré equipos de trabajo en distintas materias, los que estarán compuestos por los mejores elementos de la empresa, sin distinción de cargos o afiliaciones sindicales.
3691 compañías registradas, 50 países, 75 empresas patrocinadas
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