A partir del 15 de octubre y hasta el 15 de diciembre de 2014, se levantará en la página web del Ministerio del Trabajo, un link en que los interesados podrán revisar si tienen derecho al beneficio y el monto total de éste, digitando su RUT, para así facilitar las disposiciones de la denominada “Ley Corta”.
Desde el 1 de octubre comenzó a trabajar la “Comisión Revisora” que es la encargada de determinar a los beneficiarios y el monto en dinero a entregar, además de analizar la información oficial disponible y a la que se entregarán las postulaciones de los trabajadores portuarios favorecidos por la “Ley Corta”, recientemente aprobada.
Los interesados podrán también postular al beneficio, utilizando el Formulario Único de Postulación levantado en esa página. Se podrá postular hasta el 28 de enero de 2015, o hasta los 90 días hábiles siguientes a la obtención del Certificado de Turnos por parte de la autoridad marítima.
A los trabajadores beneficiados se les asignará un monto de que asciende a la suma de $1.953 por cada turno trabajado efectivamente entre el 1° de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2012, sin derecho a colación.
Para efectos de acreditar el cumplimiento de los requisitos para acceder al beneficio y calcular el monto de éste, el trabajador portuario interesado, personalmente o por intermedio de una organización sindical que lo represente, dentro del plazo de 30 días hábiles contado desde la publicación de la Ley, podrá solicitar a la Dirección General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante un certificado que indique la cantidad de turnos que registra en el sistema entre los años 2005 y 2012, detallando el número efectivamente realizado en cada uno de dichos años.
Con respecto a esta normativa la secretaria regional ministerial del Trabajo, Karen Medina, recordó que la ley: “reconoce el derecho de los trabajadores portuarios a un descanso irrenunciable de media hora, entre las tres y cinco horas de iniciado el turno respectivo. Resguarda también su seguridad, y modifica la ley de accidentes y enfermedades profesionales derogando la excepción del artículo 66, lo que obliga a mantener y constituir comités paritarios de higiene y seguridad integrando también al trabajador eventual”.
Fuente: El Proa
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