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23 de Noviembre de 2020 Puerto Antofagasta y las buenas prácticas empresariales hacia la equidad de género Andrea Rudnik, directora de la empresa portuaria, visibilizó el crecimiento de la fuerza laboral femenina

La directora de la Empresa Portuaria Antofagasta (EPA), Andrea Rudnik, se refirió a los avances en materia de género en el mercado laboral y lo que la compañía está realizando para insertar a mujeres en la industria portuaria. Rudnik manifestó que "en Chile, la participación en la fuerza laboral de mujeres en edad productiva (15 a 64 años) aumentó de 37,4% en 1996 a 55,7% en 2014".

"Empresa Portuaria Antofagasta ha reforzado la equidad de género mediante la capacitación de talentos internos como 'Agentes de Igualdad' impartido por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la participación en el 'Diplomado de especialización en género y trabajo' realizado en la Universidad Alberto Hurtado y financiado por Naciones Unidas, y en la participación como empresa en la Iniciativa de Paridad de Género Chile, para así avanzar hacia la certificación de la Norma NCh 3262 y la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación. A su vez, la alta dirección de la empresa cuenta con un 33,3% de presencia femenina en su directorio”, explicó Rudnik.

Según indicó la directora de EPA, las actividades portuarias se incluyen en el grupo de Transportes y Telecomunicaciones, alcanzando un 24,1% de acuerdo de acuerdo con el “Reporte de indicadores de género en empresas en Chile 2019” desarrollado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género junto al Ministerio de Hacienda. Cabe destacar que el Puerto de Antofagasta reportó para el 2019 un 38, % de dotación femenina superando a la cifra del sector, lo que demuestra su compromiso en esta materia.

Además, Rudnik destacó los datos que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha entregado, que apuntan a que tanto Chile como otros países de América Latina han concretado importantes avances en la participación de la mujer respecto a la toma de decisiones, años de escolaridad, el ingreso de la mujer al mercado laboral y protección social para las familias.

Por último, la directora de EPA expresó que la empresa tiene grandes desafíos en la disminución de la disparidad de género que existe en Chile, relacionadas a derechos y oportunidades. De esta manera el puerto público se compromete a continuar implementando medidas concretas para lograr la equidad de género, mejorar sus indicadores y contribuir a la transformación de la sociedad. “Este es un desafío de largo plazo que requiere cambios culturales, ya que todos tenemos sesgo de género”, concluyó.

Por MundoMarítimo

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