Tras cumplirse once días de huelga por parte del Sindicato 2 de Trabajadores Contratados de Ultraport en Puerto Angamos, la compañía llamó a finalizar el bloqueo ilegal y escalada de violencia que un grupo minoritario de trabajadores lleva adelante.
“Hoy debemos defender el legítimo derecho a trabajar del gran número de personas de Ultraport que no participa en esta movilización, lo que hoy está siendo impedido por un grupo minoritario del Sindicato 2, que quiere utilizar la ilegalidad y la violencia para negociar. Esto está afectando a todo el equipo humano que se desempeña en Puerto Angamos, a su seguridad personal y también a la de sus familias”, afirmó Rodrigo Galleguillos, gerente Zonal de Ultraport.
La empresa realizó la última y máxima oferta el 20 de diciembre pasado. Sin embargo, la principal “piedra de tope” no tiene relación con los términos originales y legales de la negociación, sino con la insistencia de dirigentes del Sindicato 2 de incorporar en el proceso a trabajadores eventuales, lo que no es posible según establece la normativa laboral vigente, fallos de la Corte Suprema y como lo ratificó la Dirección del Trabajo hace unas semanas.
Condiciones de trabajadores eventuales
Rodrigo Galleguillos clarificó algunas de las condiciones laborales que actualmente tienen los trabajadores eventuales, entre las que cuentan una serie de beneficios, proyectos de desarrollo familiar y becas para sus hijos, bonos que utilizan como ahorro para emergencias o tomar días de descanso cuando lo requieren, y remuneraciones mucho más altas que el promedio nacional, además de altos estándares de seguridad.
Como ejemplo, la remuneración promedio mensual de un trabajador eventual asciende a $750.000, aproximadamente. El ejecutivo también aclaró que trabajadores eventuales no están al margen de los procesos de negociación, como se ha dicho, ya que participan a través de mecanismos especialmente diseñados según el tipo de contratos a los que suscriben.
En efecto, sostuvo Galleguillos, a fines de diciembre y en acuerdo con sus dirigentes, se complementaron los acuerdos tarifarios vigentes de los 3 sindicatos de trabajadores eventuales, lo que se hizo extensivo en forma automática a todos los trabajadores eventuales que trabajan en Puerto Angamos, incrementando los valores turno de distintas funciones entre 56 mil y 91 mil pesos mensuales. Esto incluye también a los trabajadores eventuales que hoy intentan sumarse al Sindicato 2.
En relación a los trabajadores eventuales que realizan más de 28 turnos mensuales, Galleguillos aclaró que “ellos tienen la libertad de realizar más o menos turnos o simplemente avisar que no van a estar disponibles para trabajar en ciertos períodos de tiempo. Ese es uno de los beneficios de ser un trabajador eventual, ya que no tienen una relación contractual permanente con la empresa”.
Respecto de la posibilidad de bajar el número de turnos mensuales, el ejecutivo aclaró que cuando se ha planteado esa posibilidad “es el mismo grupo minoritario del Sindicato 2 el que nos ha amenazado con paros ilegales si incorporamos más gente a trabajar, ya que muchos eventuales quieren realizar más turnos porque ganan mayores remuneraciones”.
Sindicato 2
Decididos a mantener la huelga los trabajadores del Sindicato 2 de Ultraport, aseguraron a través de su secretario Enrique Solar que se mantenían paralizados los puertos de Angamos y Coloso de Minera Escondida.
La movilización tendría como motivo a que los trabajadores en huelga son los que cumplen labores de amarre, atraque, desembarco y acomodo de cargas de concentrado en las naves, sin los cuales no se puede operar.
Entre sus demandas se encuentra mejorar las normas de seguridad y el hecho de no estar afectados por el artículo 22 de la Ley del Trabajo que los deja fuera de la limitación de jornada de 45 horas a la semana, en el caso de los funcionarios eventuales.
Según el dirigente, los trabajadores son llamados a prestar servicios sin descanso durante las 24 horas, por ello buscan que los eventuales tengan el mismo trato que los empleados contratados, que es la principal diferencia con la empresa.
Consecuencias para Codelco
Unos US$ 130 millones de menores ingresos en 2013 registrará Codelco a consecuencia del paro que afecta a puerto Angamos, confirmaron fuentes de la minera estatal.
Esta situación afecta tanto a la estatal como a otras mineras que embarcan su producción de cobre en ese terminal y se deriva del hecho de que las empresas están imposibilitadas de reconocer estas ventas en su balance de este año, pues esa producción se incluye en el balance sólo una vez que está embarcada hacia su destino.
Fuentes: Comunicado Ultraport, El Mercurio de Antofagasta y Diario Financiero, Santiago
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