Lunes, 16 de Septiembre de 2019 | ISSN 0719-241X
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21 de Abril de 2014 Trabajadores y ejecutivos de terminales portuarios vinculados a SAAM se forman en relaciones laborales Programa impartido por la PUCV busca fortalecer y propiciar mejor dinámicas de trabajo

Con el propósito de promover un mejor entendimiento en las dinámicas de trabajo y robustecer relaciones colaborativas de largo plazo entre trabajadores y la compañía, SAAM S.A. dio a conocer el día lunes 14 de abril la implementación de un Diplomado en Relaciones Laborales para colaboradores de los terminales portuarios donde tiene participación, dictado por docentes de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV).

“Es una invitación que estamos haciendo tanto a dirigentes sindicales como a ejecutivos y gerentes, de manera de favorecer mayores relaciones de confianza entre los distintos actores, que logren ser sustentables en el tiempo. Creemos que esta iniciativa puede traer muchos beneficios para todos”, señaló el gerente corporativo de Recursos Humanos de SAAM, Gastón Moya.

A la fecha, ya comenzaron los cursos en Iquique Terminal Internacional (ITI) y en Antofagasta Terminal Internacional (ATI), donde han tenido un positivo recibimiento por parte de los trabajadores. “Es positivo tener este tipo de cursos, porque los trabajadores vamos adquiriendo conocimientos que nos permiten comprender situaciones desde la otra vereda. Este diplomado permite un acercamiento entre trabajadores y la empresa, con opiniones pluralistas y matizadas. Como dirigentes, nosotros les traspasamos la información a los compañeros de las bases”, señaló Roly Cortez, presidente del sindicato N°1 de Iquique Terminal Internacional.

Por su parte, el presidente del sindicato Muellaje del Loa, de Antofagasta Terminal Internacional, Alejandro Lilis, señaló: “Es súper valioso que la empresa se preocupe de informarnos de estos temas. Los contenidos que hemos visto son cercanos a la realidad y hemos tenido una buena metodología, basada en el diálogo. Nos gustaría que se repitiera en el futuro”.

Se trata de un programa que, a través de varios módulos temáticos, tiene una duración de diez meses y se sustenta en tres pilares fundamentales. El primero, que busca entregar una actualización del negocio marítimo, con análisis de estados financieros y de la industria en su conjunto, está enfocado en los dirigentes sindicales. El segundo, que aborda los derechos fundamentales en el marco de las relaciones laborales, está pensado para los ejecutivos. Y el tercero, de desarrollo de vías de comunicación y resolución de conflictos, está diseñado para ambos públicos.

“Nos desenvolvemos en una industria estratégica que resulta clave para el desarrollo del país y de la cual dependen miles de familias. De ahí la importancia de estudiar y analizar en profundidad, por ejemplo, la resolución temprana de conflictos para transformarlos en oportunidades de beneficio mutuo”, agregó Moya.

Entre los contenidos destacan, además, “Responsabilidad social y buenas prácticas laborales”, “Sindicalismo, empresa y sociedad”, “Alianza estratégica y gestión participativa”, “Legislación laboral”, “Comunicación efectiva”, “Diálogo social”, “Liderazgo”, “Técnicas de negociación y resolución de conflictos” y “Trabajo en equipo”, entre otras materias.

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