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31 de Agosto de 2012 Presentan nuevos perfiles laborales que permitirían certificar a más de 5 mil trabajadores Dan a conocer trabajo basado en el sector aduanero

Tras constituirse, en el pasado mes de marzo, un Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) para el Sector Comercio Exterior - Subsector Aduanas, conformado por representantes de la Cámara Aduanera de Chile, el Servicio Nacional de Aduanas y el Sindicato de Trabajadores de Agencias de Aduana (Sintaach), mostraron los resultados del intenso trabajo que desarrolló este martes 28 de agosto.

De este modo, el OSCL presentó tres perfiles laborales, que no son sino los estándares que se requiere respecto de lo que un trabajador del sector requiere para desempeñarse con éxito en el contexto actual de la industria aduanera.

En ese sentido, estos tres perfiles laborales serían los siguientes: tramitador aduanero portuario de comercio exterior; asistente de pedidor y pedidor; los tres relacionados con el personal de las Agencias de Aduana que trabaja directamente en las operaciones de exportación o importación en puertos y terminales.

Estos perfiles ya fueron acreditados por el Sistema Nacional de Competencias Laborales, ChileValora y prontamente serán incorporados al Catálogo de Perfiles Ocupacionales, junto a otros cientos de perfiles en diversas áreas (turismo, agricultura, metalurgia, minería) que fueron construidos de la misma forma.

La iniciativa, según proyectó el director de la Cámara Aduanera Sebastián Vio, permitirá eventualmente beneficiar a más de 5.000 trabajadores del sector, los cuales sin necesidad de tener estudios formales podrán acceder a certificar sus actividades y acceder a capacitación, en caso de detectarse brechas en su desempeño laboral, en relación al estándar deseado. “Es una gran iniciativa que permitirá aumentar la competencia y la eficiencia de las Agencias de Aduana, y brindar mejores herramientas laborales a sus trabajadores, mejorando su calidad de vida y expectativas”, señaló.

“Estamos orgullosos de este primer avance que es el inicio de un proceso más largo, relacionado con la dignificación, sistematización y motivación de las fuentes de trabajo que los Agentes de Aduana generan, en un área sensible como es el comercio exterior”, agregó Hernando González, gerente de la Cámara Aduanera.

El proyecto se inserta en el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, cuya comisión –denominada ChileValora- desde 2008 aspira a aumentar las competencias laborales de las personas, mediante procesos de evaluación y certificación de competencias según las demandas del mercado laboral, que luego se articulan con oferta de capacitación basada en competencias.

Fue en ese marco que se invitó a la Cámara Aduanera de Chile a hacerse parte del proceso, generando un OSCL que permitiera definir perfiles laborales. La secretaria ejecutiva de esta entidad, Ximena Concha, destacó la proyección que tiene esta información. “Lo siguiente es evaluar y certificar a los miles de trabajadores que se desempeñan en este sector y que no tienen título o reconocimiento formal, es decir desarrollan un oficio que es importante para esta industria, pero donde no ha habido oportunidad de reconocerse y validarse en el mercado del trabajo”, apuntó.

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